Сколько процентов алиментов может удержать работодатель?
Для многих плательщиков алиментов вопрос очень важный: и сам работник должны работодатель понимать понимать все положения закона. Правильный ответ зависит от того, кто будет получать алименты. Разберемся в этом вопросе подробнее.
Максимальный процент который может удержать работодатель с работника,плательщика алиментов — 70%. Главное уточнение: такой высокий порог действует только при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Еще могут взыскивать до 70% от дохода, если одновременно с алиментами взыскиваются другие суммы, такие как: возмещение вреда здоровью, ущерба от преступления или вреда в связи со смертью кормильца. Эти нормы закреплены в статье 138 Трудового кодекса РФ и пунктах 2–3 статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Важный момент при расчёте процентов.Сумму считают не от полной начисленной зарплаты, а после того, когда будет произведен вычет НДФЛ.
Что может быть, если сумма по исполнительному листу превышает 70%? Бухгалтер удерживает только лимит (70%), а остаток задолженности переносит на следующий месяц. При этом важно вести учёт: так сотрудник и работодатель будут видеть, какая часть долга ещё ждёт погашения.
Как быть в том случае, если на работника пришло несколько исполнительных листов? Важные момент в данной ситуации. Если среди них есть лист с алиментами на несовершеннолетнего ребенка (или другим основанием для 70%), то для всех исполнительных листов в совокупности действует повышенный лимит — до 70%. Но если все листы касаются иных требований (например, долги перед банками или возмещение материального вреда ), то общий лимит остаётся 50%.
В каких случаях лимит не применяется? Обращаем внимание: ограничение в 70% касается только удержаний из заработной платы и иных периодических доходов. Денежные средства находящиеся на банковском счёте (в том числе зарплатной карте), куда работодатель перечисляет зарплату, это ограничение не распространяется — там взыскание может быть полным (за исключением суммы последнего периодического платежа).
Что нужно знать работодателю. Когда приходит исполнительный лист, проверяем, какое именно требования в нём будет указано. От того что там будет прописано, напрямую зависит какой процент вы как работодатель вправе удержать с работника. Если есть какие-либо сомнения (как пример, смешанный характер требований), вы можете запросить разъяснения у пристава исполнителя или юриста.
Если вы сотрудник: когда вы считаете, что удержанная сумма превышает законный лимит, или возникла ошибка при расчётах, — это повод обратиться за разъяснением к бухгалтеру или проконсультироваться с юристом.
С уважением, адвокат Михаил Васьковский Консультации по телефону 8 929 974 14 13